Mutlu bir çalışma ortamında yer alan kişiler evlerine de huzurlu giderler ve haftanın nasıl geçtiğini anlayamazlar.
Hayata toz pembe bakar ve işinin ağır yükünü ailesine yansıtmaz, hem bedenen, hem ruhen daha az yorulur.
Mutlu çalışan insanlar verimlidir, üretkendir , dinamik ve daha huzurlu olurlar.
Huzuru simgeleyen
yeşil renk, insanın yüklü olduğu enerjinin düzenlenmesini sağlar. Modern hayatın bize yüklediği ağır stres yükünü üzerimizden atar.
Şehrin gürültüsünü , bütün bir haftanın yorgunluğunu atmak için şöyle ıssız bir ormanda kuş sesleri eşliğinde yapılan bir pikniğin, sabah kahvaltısının tadına doyum olmaz. Dört tarafı denizlere çevrili ve yeşilin her tonunu içinde barındıran adeta bir cenneti anlatan ülkeye sahibiz.
İnsanlar betonlaşmaktan zaten yoruldu. Birde birileri tarafından bir yerlere yönetici diye getirilen ve o geldiği makamda ne yapacağını bilemenden, sağa sola savrulan , çalışanına psikolojik şiddete maruz bırakan, bu ve buna benzer olaylardan yorulan bir çok kişi kendini stresten ve gürültüden uzak, doğanın bütün güzelliklerini içinde barındıran ormanlık alanlara bir nebze nefes alabilmek için kaçıyor.
Huzur nerede aradığına bağlı aslında. Bütün bu güzelliklerin arasında yaşarken biz ne zaman ve neden bu kadar kirlendik. İnsanlar birbirlerinin yüzüne gülüp, ardından nasılda işler çeviriyor.
Dönen dolaplara akıl sır erecek gibi değil.
Herkes evine bir lokma yemek götürmek için bir iş yerinde çalışıyor.
Bu iş yerinin huzurunu, iş barışını sağlamak içinde iyi yöneticilere ihtiyaç var.
Disiplini asayişi sağmak ve tüm çalışanlara adaletli olmak gibi zor görevi vardır bu tip yerlerdeki yönetici veya yöneticilerin.
İyi bir yöneticinin özellikleri arasında şeffaflık ilk sıradır. Çünkü çalışanlar sizden kendilerine karşı şeffaf olmanızı bekler.
İyi iletişim becerilerine sahip olmak, muhtemelen iyi bir yöneticinin sahip olması gereken özellikler arasındaki en önemli becerilerden biridir. Denetlediğiniz kişilerle düzgün bir şekilde iletişim kuramazsanız, geri kalan beceriler önemli olmaz.
Ayrıca iyi bir dinleyici olmalı, takım çalışmasında moral ve motivasyonu yüksek tutarak iş verimliliğini artırmalıdır. Her hangi bir fikir çatışmasında pratik zekası ile olayı kausa sürüklemeden çözüm üretmeli, sebep her ne olursa olsun üstekilerin altında çalışanının onuru ve gurunu koruyacak şekilde davranması o iş yerini daha yaşanılır bir hale getirecektir.
Sabah evden işe giderken adımlarımız geri geri değil, öne doğru koşar vaziyette olmalı ki daha kaliteli hizmet çıksın ortaya. Ayrıca yöneticinin iş odaklı karar vericiler olmanın yanı sıra destekleyici bir rol oynamaları gerekir.
Bu üst seviyeye ulaştıysanız, deneyim, bilgi ve becerilerden oluşan bir repertuarınız var demektir.
Repertuarın dışına çıkan yöneticilerin bu makamdaki saltanatları çok uzun sürmez. Makam ve mevkiler geçididir. Kalıcı olan bu süreçte ne kadar insan kazandık, kimin kalbine ne kadar dokunabildik.
Bu dünya cennet zaten yaşamasını ve yaşatmasını bilene, yeter ki; hepimizin birer insan odlunu unutmayalım.
